Työsuhdematkalippu on työnantajan osittain tai kokonaan maksama joukkoliikennelippu. Työnantaja
voi maksaa työntekijän työmatkakuluja verovapaasti 300 euroon saakka vuodessa. Lisäksi
työsuhdematkalippu on verovapaata tuloa 600 euron ylittävältä osalta 3 400 euroon asti. Verovapaan
edun määrä on näin ollen enintään 3 100 euroa vuodessa. Työsuhdematkalippu sopii näin niin
lyhyempää kuin pidempääkin työmatkaa kulkeville.
Matkahuollolla on useita työsuhdematkalipuksi soveltuvia lipputuotteita. Tällaisia lippuja ovat
mm. seutuliput, kaupunkiliput, kuntakeskusten väliset työmatkaliput, henkilökohtaiset 44 tai 22
matkan vuosiliput sekä henkilökohtaiset CityCity-liput.
Työsuhdematkalippu ladataan Matkahuollon matkakortille, jolla on helppo ja nopea maksaa matka
bussissa. Työsuhdematkalippu on aina henkilökohtainen. Työsuhdematkalippu on tarkoitettu
pääsääntöisesti asunnon ja työpaikan välistä matkaa varten.
Työsuhdematkalipun käyttöönotto on helppoa. Työnantaja solmii työsuhdematkalipusta sopimuksen
Matkahuollon kanssa. Työantaja voi valintansa mukaan ottaa käyttöön työmatkaseteleitä tai
matkakorttien latausten perusteella tapahtuvan laskutuksen.
Työnantaja ostaa Matkahuollosta työmatkaseteleitä ja luovuttaa ne lounas- tai liikuntasetelien
tavoin työntekijöiden käyttöön. Työntekijä voi maksaa työmatkaseteleillä joko koko
työsuhdematkalipun tai osan siitä. Työmatkaseteleiden arvo on 10 euroa, mutta työnantaja voi
halutessaan tilata myös muun arvoisia työmatkaseteleitä.
Vaihtoehtoisesti työsuhdematkaliput voidaan laskuttaa työntekijöiden latausten perusteella
suoraan työnantajalta. Tällöin laskutetaan koko lipun hinta. Jos työntekijä saa vain osan lipun
hinnasta työsuhdematkaetuna, työnantaja voi periä ylimenevän osan työntekijän palkasta.
Työsuhdematkalipun käyttöönotosta päättää työnantaja. Työnantaja ja työntekijä sopivat, miten
luontoisetuna annettavan lipun kulut jakautuvat.