Vårt stora team
Matkahuolto grundades med ett tydligt mål: att föra människor och varor smidigt samman. Mer än 90 år senare är vårt kärnuppdrag fortfarande detsamma – vi fokuserar på det vi gör exceptionellt bra. Självklart har digitalisering och automation förändrat vår bransch, och vi har modigt förnyat oss i takt med utvecklingen, tack vare innovationer (och ibland även lite kreativ improvisation). Varje dag gör vi vårt bästa för att människor och paket ska komma bättre fram.
Hos oss på Matkahuolto arbetar cirka 300 proffs på olika håll i Finland, allt från frakthanterare och servicerådgivare till experter inom olika områden samt chefer. Vi vill skapa en uppmuntrande och rättvis arbetsgemenskap, med stark samhörighet och öppen dialog.
Vår personal är diversifierad och multikulturell. Hos oss behandlas alla lika, schysst och rättvist oberoende av kön, ålder, etnisk bakgrund, sexuell läggning eller andra personliga egenskaper. Vi accepterar inte diskriminering, trakasserier eller osakligt bemötande under några som helst omständigheter. Vi vill ge våra anställda likvärdiga möjligheter att lyckas och utvecklas i sitt arbete. Likabehandlingen syns bland annat i rekryteringen, fördelningen av mångsidiga arbetsuppgifter och karriärframstegen.
I centrum för vår strategi står att stärka vår position som en uppskattad arbetsplats genom att utveckla medarbetarupplevelsen. Vi arbetar med tre värderingar klart i åtanke: Smidiga resor, I förarsätet och Tillsammans. De syns i allt vi gör – även i vårt ledarskap. För att säkerställa att ledarskapet på Matkahuolto för oss mot våra mål har vi definierat tre ledarskapslöften: Jag leder oss i rätt riktning, Jag tar hand om människorna och Jag stärker ansvarstagandet. Våra ledarskapslöften fungerar som vägledning och stöd för våra chefer och hjälper oss att säkerställa en välmående, kunnig och effektiv personal. Våra medarbetare har också tillgång till mångsidiga Epassi-förmåner, inköpsförmåner för Matkahuoltos egna produkter och tjänster samt en omfattande företagshälsovård.
